新着情報

〇福岡県「子育て応援宣言」とは？

従業員が育児をしながら、働き続けることができるよう、企業・事業所のトップが両立支援の具体的な取組みを「子育て応援宣言」として宣言し、福岡県の認定を受けた企業が「子育て応援宣言企業」として登録されます。登録企業は、福岡県両立支援ポータルサイト（外部リンク）等にて公開されています。

〇当院の「子育て応援宣言」

• 家庭での時間を多く過ごして頂くため、スタッフ同士で声をかけあい定時で帰りやすい環境づくりに取り組みます。
• ご家族の体調不良や学校行事によるお休みに配慮します。
• ニーズに合わせて雇用形態（正期・パート）を柔軟に変更し、長く働きやすい職場づくりに取り組みます。
• 職場復帰１ヶ月前に勤務時間の短縮、土日勤務の可否等、きめ細かな面談を実施し配属先を決定します。
• ご家庭の事情で、やむを得ず退職したスタッフのカムバック採用を積極的に行います。

〇私たちがめざす職場環境づくり

私たちは、スタッフが幸せに働けることが、巡り巡って患者さまへのより良いサービスの提供（質の高い医療・ケア）に繋がると信じています。単に制度を整えるだけでなく、それを「お互いさま」の精神で支え合える、心温まる職場づくりを追求し続けます。ライフステージが変わっても、一人ひとりが当院で輝き続けられる。そんな場所であり続けることを約束します。

〇取り組み実績

▼育休取得件数
　25件（内 パパ育休 4件）　※直近3年間

▼柔軟な働き方を実現するための措置
　2025年より、3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に対し、「始業時刻等の変更」「短時間勤務制度」の措置を適用する。
※「育児・介護休業法」の改正により、当院では上記２つの措置を選択・導入しております。

【事例1】　小学生と4歳児を育児中のスタッフ
下の子が3歳に達した際に、時短勤務からフルタイム勤務に変更した。
しかし、成長に伴う生活リズムの変化により、仕事と家庭のバランスに悩みが生じたため、上司に相談。
翌年「柔軟な働き方を実現するための措置」を活用し、時短勤務へと再度変更した。

【事例2】　保育園の子を持つフルタイム勤務希望のスタッフ
当該スタッフは、保育園に通う子を育児中であり、フルタイム勤務を希望していた。
標準の始業時間では、朝の通勤ラッシュの影響により、通常よりも送迎に時間を要するため、上司に相談。
部署の業務スケジュール、交通状況と照らし合わせ、運営上問題ないことを双方で確認し、始業・終業時間を30分間前後にスライドすることで、フルタイム勤務を実現した。